Home رئيسي دراسة: فيروس كورونا يزيد الإجهاد الناتج عن عدم الانخراط مع الموظفين

دراسة: فيروس كورونا يزيد الإجهاد الناتج عن عدم الانخراط مع الموظفين

1 second read
0
0
10
كورونا

اقترحت دراسة جديدة أن جائحة كورونا دفعت الناس إلى التساؤل عن معدل وفياتهم حيث وجد البحث أن هؤلاء الأشخاص لديهم أعلى مستوى من التوتر وأقل مشاركة في العمل. علاوة على ذلك ، تلاحظ الدراسة أيضًا أن “النوع المناسب من المدير قد يساعد في تخفيف التوتر وزيادة المشاركة والسلوك الاجتماعي للموظفين القلقين بشأن فيروس كورونا”

نُشرت الدراسة التي أجريت في الصين والولايات المتحدة على الإنترنت في مجلة علم النفس التطبيقي. قال المؤلف الرئيسي جيا (ياسمين) هو ، “يمكن لوباء عالمي أن يدفع بعض الناس إلى التفكير في معدل وفياتهم ، وهو أمر مفهوم سيجعلهم أكثر توتراً وأقل مشاركة في العمل”. وهي أيضًا أستاذة مشاركة في الإدارة والموارد البشرية في كلية فيشر للأعمال بجامعة ولاية أوهايو.

أجرى الباحثون ثلاث دراسات تم فيها جمع واحدة من بيانات الدراسة من 163 موظفًا في شركة تكنولوجيا معلومات في شرق الصين. يعمل الموظفون لملء الاستبيانات مرتين في اليوم خلال ذروة تصعيد Covid-19 في البلاد. ونتيجة لذلك ، يبدو أن العمال أكثر قلقًا بشأن الوفيات المرتبطة بالجوائح وأقل انخراطًا في وظائفهم.

ومع ذلك ، فقد تأثر قلق الموظفين وانخراطهم بنوع صاحب العمل أو رئيسهم. يتفوق العمال في عملهم إذا كان رئيسهم يرتبط بهم فيما يعرف باسم “القيادة الخادمة”. في هذا ، يعطي القائد الأولوية لتلبية احتياجات العمال ، والاهتمام بمعاناتهم العاطفية ، وتمكينهم ، والتأكيد على خدمة المجتمع.

في الاستطلاع ، صنف الموظفون مشرفهم على مقياس من 1 إلى 7. من بين أولئك الذين صنفوا رئيسهم بدرجة أعلى في القيادة الخادمة أظهروا قلقًا أقل وكانوا أكثر تفاعلًا مع عملهم من الموظفين الآخرين.

أظهرت النتائج أن الموظفين الذين صنفوا مشرفهم أعلى في القيادة الخادمة هم أكثر عرضة للانخراط في سلوك مؤيد للمجتمع بما في ذلك التطوع لقضية خيرية في مجتمعهم. قال الأستاذ المساعد: “شجع القادة الخدم موظفيهم على إيجاد بديل لتحويل قلقهم إلى سلوك إيجابي مثل مساعدة الأشخاص التعساء في مجتمعاتهم”.

جعلت مثل هذه الأنواع من القادة من السهل على موظفيهم التعامل مع القلق المرتبط بالوباء. تم العثور على النتيجة في اثنين من الأبحاث التي تتخذ من الولايات المتحدة مقرا لها وتضمين أمريكيين بوظائف بدوام كامل. طُلب من المشاركين أن يتخيلوا أنهم مستشارون يقدمون المشورة لشركة البيع بالتجزئة بشأن تحسين مبيعاتهم.

في كلا البحثين ، يدرس المشاركون أولاً حول فيروس كورونا. يتم تزويد بعض المشاركين بمعلومات حول مخاطر فيروس كورونا بينما يتم إعطاء الآخرين لقراءة معلومات أقل إرهاقًا عن فيروس كورونا ، مثل كيفية منع انتقال الفيروس.

تشبه النتائج الدراسة التي أجريت في الصين والتي تنص على أن المشاركين الذين قرأوا عن مخاطر فيروس كورونا لديهم مستوى أعلى من القلق.

أظهر المشاركون الذين كان لديهم قادة خدم في بيئة عملهم قلقًا أقل ، وهو مشابه للموظفين الصينيين الذين يؤثرون على سلوكهم الاجتماعي المؤيد.

وجدت الدراسات أن الشركات تلعب دورًا رئيسيًا في مساعدة موظفيها على التعامل مع التوتر والقلق المرتبطين بـ Covid-19…

ترجمة خاصة

Load More Related Articles
Load More By مهدي بن سالم
Load More In رئيسي

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *

Check Also

فيسبوك: قراصنة إيرانيين مشتبه بهم وراء تهديدات الانتخابات الأمريكية عملوا في عام 2019

قالت شركة فيسبوك يوم الثلاثاء إن قراصنة إيرانيين يشتبه في قيامهم بإرسال رسائل تهديد إلى ال…